一對父子跟我到泰國，這對父子自己開業當老闆，這次跟我到泰國求象神，求事業、求財。

到了象神那裡，我問他們：「你們想問什麼？你們想求什麼？」

兒子說：「老師，我們想請問象神，我們公司目前營運已經虧損，再繼續下去，公司一定會倒，我們想請問象神，我們該怎麼辦？」

象神說：「你們父子倆，自己兩個人協調有問題，兩個當老闆的協調不良，下面的員工要聽誰的？公司怎麼往前走？」

爸爸說：「我想把公司交給他，但又怕他扛不起來，所以我就一邊看著。」

象神說：「你若有這打算把公司交給兒子，你就要信任他，就要給他足夠的權力，你們還是必須要協調好，下面的人才好辦事。」

兒子說：「是啊！我爸現在也不太進公司，很多事情他不處理，都落到我頭上，我必須硬著頭皮處理，但我處理了，交代下去了，我爸一進公司，馬上推翻掉我交代的一切，員工們就必須重來，他們很頭痛，我很沒臉。」

象神說：「你們就是要協調好，你們父子倆若沒有協調好，公司真的會走向關門大吉的結果。」

兒子點點頭說：「我回去真的要跟我爸好好談談，這樣下去真的不是辦法啦！」

家族企業很常會遇到這樣的狀況，老老闆還在，年輕老闆準備接手，兩個老闆有兩種做事方式，也會下不同的指令，觀念不同、想法不同、處理事情方法不同，導致員工不好做事，公司內部會有很多衝突產生，員工的心也會慌亂，這樣的氣氛之下，公司不會穩定的。